基层部队直接面对官兵，经常性思想工作的成效如何，直接关系到部队战斗力和安全稳定工作。作为基层政治干部，一方面，要善于总结以往的好做法好经验，另一方面，要针对新形势新情况新特点，不断创新管用实用的工作方法。综合部分基层主官的意见和个人体会，我觉得，为增强基层思想政治工作针对性、实效性，确保经常性思想工作落到实处，应该在“十要十不要”上下功夫。 一是用真情实话感召人，不要拿大话假话哄骗人。无论做什么工作，关键在人，人的力量胜于其它一切力量，而人的力量源于思想上的动力，必须做好人的思想工作。思想工作到位了，人的心理顺了，便能激发出一股强大的原动力。如果基层政治干部经常用大话去忽悠官兵，拿假话去哄骗官兵，久而久之，就会让官兵觉得思想政治工作都是“务虚”的，基层政治干部都是“骗子”，以后即使再讲真话实话，效果也会大打折扣。因此，必须始终做到实话实说，实事实干。要坚持用真情去感召官兵，用实话去打动官兵，用实事去感染官兵，让官兵实实在在感受到组织的温暖，体会到领导的关心，从而踏踏实实的投入到工作中。
二是经常正面鼓励官兵，不要总是反面刺激后进。每个人身上既有长处，也有缺点，即使是个别人、刺头兵，也有自己的闪光点。所以看待周围的人，不要看别人不好的一面，先要从他的长处着眼，去鼓励他，去推动他。对别人的缺点短处，应及时引导其自我教育，自我提高，取长补短，逐步消除短处；千万不要拿别人的缺点和短处说三道四、开玩笑、起绰号。在实际工作中，特别是在处理一些热点难点等棘手问题的时候，也应该从正面讲道理作引导，少从反面去刺激人，尤其要防止和克服那种对优点视而不见、把缺点挂在嘴上的做法。
三是热情接待上门官兵，不要简单拒人千里之外。官兵思想上有了疙瘩，或者工作上遇到了麻烦，主动找上门寻求帮助时，政治干部应该主动靠上去，伸出热情之手，给予疏导和帮助。对自己一时难以解决的棘手问题，可提出解决问题的建议，或做好相应的解释工作。这样即使问题解决不了，人家也会感激和理解。如果因为工作忙、怕麻烦，认为找上门来的都是头疼的问题、难缠的事项，避而不见或者找借口推脱，就会给人一种失落感、陌生感、距离感，以后你在做人家的思想工作，人家就不会容纳你、接受你、信任你。
四是将心比心换位思考，不要居高临下强加于人。有的基层政治干部喜欢把自己放在高人一等的位置去做思想工作，习惯于我讲你听、我灌输你接受的方法，使思想政治工作的对象完全处于被动的地位。这种方法的效果不一定好。思想交流是没有上下级之分的。作为政治干部，要善于把自己和对方摆在对等的位置上，要学会换位思考，站在对方的角度，设身处地为对方着想，这样，人情味才会浓一些，和对方的距离就会近一些；要学会和人家交心，引导人家把话说完，只有将心比心，才能以心换心，才能消除对立情绪和隔阂状态，彼此才能建立信任感，才能达到交流和解决思想问题的目的。
五是学会做“气象预报员”，不要单纯做“救火消防员”。基层单位出现问题、发生事故，要积极采取措施，妥善处理好后续工作，当好“救火消防员”。作为基层政治干部，不但要学会做“救火消防员”，更要学会做“气象预报员”。要及时掌握官兵的思想脉搏和动态，随时知道战士在那里、干什么、想什么、需要什么；要善于从官兵的一言一行、一举一动中观察到细微的小事，捕捉到异常的变化，进而以小见大，预测可能发生的后果。对于是由思想认识原因造成的，要及时进行疏导；对于是由家庭变故、人际交往原因造成的，要及时进行化解；对于可能产生严重后果的，要及时跟进，采取有效措施，防患于未然。
六是表扬与批评相结合，不要“你好我好大家都好”。做思想政治工作要从做正面工作入手，但是要求做正面工作并不等于不要批评教育。表扬和批评历来是思想政治工作的两种有效手段，对认真负责的同志进行表扬奖励，可以催人奋进，鼓舞他人，起到表彰一个带动一片的作用；对工作马虎不负责的同志进行批评教育，可以帮助其克服缺点错误，起到激励人教育人的效果。“多种花，少种刺，你好我好大家好”的好人主义，会导致思想政治工作的软弱无力。因此，作为基层政治干部，一定要在扶正祛邪、弘扬正气上下功夫，解决好批评难的问题，只有把表扬和批评结合得当，才会增强官兵的凝聚力和向心力，才能营造一种风正心齐的良好氛围，才能把连队带成一个坚强团结的战斗集体。
七是正确认识宣泄现象，不要一味压制不良情绪。现在基层单位经常会碰到有些官兵爱发牢骚、爱讲怪话，作为基层政治干部，要正确认识这一现象。从心里上讲，宣泄能使人达到心理平衡，适度的宣泄，可以避免由于认识失调导致的行为失落，如果情绪反应不能以正常的方式宣泄出来，就会导致非理智的对抗，造成感情的自我封闭，或者引发其他攻击性行为。因此，宣泄是避免或缓解教育对象非理智对抗的重要方法。遇到这种情况，政治干部可以通过谈心方式，了解对方的苦衷，让他一吐为快，把想说的话说出来，同时，再用合情合理的话语安慰他，帮他分析问题，给他出出点子，为他解决问题。如果能让官兵不满有处说，委屈有处诉，忧愁有人抚，困难有人帮，那么，平时爱讲怪话、爱发牢骚的人也会大为减少。
八是善于倾听官兵呼声，不要主观臆断盲目抉择。毛泽东同志指出：“群众是真正的英雄”。基层官兵是基层建设的实践者。尤其是当前，广大官兵的综合素质特别是文化素质有了明显提高，他们思想活跃，民主意识强，进取精神足。作为基层政治干部，一定要尊重他们的主人翁地位，尊重他们的民主权利，尊重他们的创造精神，引导他们积极投入到中队建设中去。中队在制定规划措施、执行重大任务、支出大笔经费时，要让官兵充分知情、公开评议，保证科学抉择；在军事训练、政治教育、日常管理工作等重难点问题上，要让官兵广泛参与，集中民智，集体攻关，推进工作落实。只要真心实意的依靠广大官兵，不断调动官兵的积极性，激发官兵的创造性，中队建设就会有坚实的基础和不懈的动力。
九是深入班排融入官兵，不要高高在上浮在表面。离兵现象是目前基层中队比较普通的问题。离兵必然不了解兵的真实思想，必然造成管理和教育失去针对性。这也是基层发生事故案件的重要原因。作为基层政治主官，一定要深入班排，广泛开展谈心活动，掌握官兵的真实思想；要融入官兵，和官兵交知心朋友，了解官兵的实际困难。要坚持以人为本，关心官兵的生活疾苦，特别是在官兵生病住院、住房分配、职务调整、岗位调整、学习培训等涉及到个人切身利益的事情上，要及时关心，热心帮助，尽最大的努力去解决，切实做好深入心、暖人心、稳人心的工作。
十是开拓创新改进方法，不要因循守旧一成不变。新形势新环境，部队出现了需对新情况新问题，要求基层政治干部必须强化责任意识、发展意识、改革意识，拥有创新的胆识、创新的形象、创新的作为，努力克服无所作为、因循守旧、安于现状的思想，冷静地对待问题，客观的分析矛盾，积极的探寻对策，坚决改变不合时宜的观念和做法，不断创新改进基层经常性思想工作的新方法新途径。要充分利用现代化的方法手段，结合官兵关心的热点问题，结合官兵的具体需求，结合官兵的文化程度，结合中队的业务知识，在多侧面多渠道上下功夫，不断丰富经常性思想工作的内容和方法，增强经常性思想工作的效果。镇江支队丹徒大队谷阳中队